Chief, una red profesional para mujeres ejecutivas, está recortando personal como parte de la reestructuración

Chief, una red profesional para mujeres en puestos de liderazgo, recortó hoy el 14 % de su fuerza laboral, o 43 puestos, y dijo en un correo electrónico de TechCrunch que la medida fue en respuesta a la economía y que la empresa se estaba reestructurando para centrarse más en los miembros. para centrar la experiencia.

El despido afectó más a los empleados estadounidenses de Chief, ya que la presencia de la compañía en el Reino Unido recién establecida es menor. Alrededor de 262 empleados permanecerán en la empresa. Los afectados recibieron una indemnización por despido y un seguro médico continuado durante al menos 12 semanas. Chief ha cerrado su oficina de Nueva York por hoy mientras los empleados procesan la noticia.

Los cofundadores principales Lindsay Kaplan y Carolyn Childers escribieron el correo electrónico a los empleados explicando la decisión. Además de atribuir el "ambiente macroeconómico desafiante" que ha afectado a una gran cantidad de nuevas empresas tecnológicas durante el año pasado, el dúo destacó cuatro prioridades para el futuro de la empresa: más oportunidades personales, personalización para apoyar a los miembros y simplificación de la experiencia digital, y finalmente, continuar “incorporando diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en todos los aspectos de la experiencia de Chief”.

La prioridad más reciente enfatizada por los cofundadores, brindar diversidad a todas las experiencias de Chief, se produce menos de un mes después de que The New York Times publicara un artículo que abordaba la agitación en la empresa y la perspectiva de algunos miembros de que Chief debería hablar para aprender. sobre los problemas sociales y económicos que afectan a las mujeres marginadas. Alrededor del 33 % de la base de miembros de Chief proviene de un entorno diverso, frente al 35 % en octubre. La compañía alcanzó recientemente los 20.000 miembros.

En TechCrunch Disrupt del año pasado, los cofundadores de Chief hablaron sobre el "escrutinio adicional" que reciben las empresas impulsadas por una misión. "Para Lindsay y para mí, eso siempre fue solo la punta del pastel de todo lo que hemos pensado mientras pensamos en los equipos y la cultura y lo que estamos tratando de construir", dijo Childers. "Sentimos eso más porque somos una empresa basada en una misión que porque somos directoras ejecutivas o fundadoras".

Kaplan agregó que el examen adicional "no se siente como una bomba de relojería. Nos aseguramos de caminar siempre por el camino y practicar lo que predicamos”.

Chief quiere que los empleados, los miembros y el mundo sepan que está diseñado para la experiencia. La reducción se produce una semana después de que la compañía anunciara que había contratado a otra ejecutiva: Sujean Lee, exdirectora de experiencia en HypeBeast, como directora de experiencia.

La empresa logró una valoración de 1100 millones de dólares en tres años y, más recientemente, recaudó una ronda Serie B de 100 millones de dólares en 2022, liderada por CapitalG de Alphabet. Al igual que con muchos otros, las valoraciones se han vuelto cada vez más difíciles de defender a medida que el mercado se ha deteriorado. Por ejemplo, el 70 % de los miembros de Chief ven que los empleadores pagan por su membresía, que cuesta hasta $7900 al año. Ahora esos mismos empleadores están buscando formas de recortar gastos y están recortando la fuerza laboral ellos mismos.

Chief se negó a comentar sobre el despido y las finanzas más allá del correo electrónico.