¿Cómo pueden las startups gestionar y promover el bienestar de sus empleados?

Las tareas involucradas en el inicio de un negocio son muchas; pueden ser abrumadoras y, en ocasiones, aparentemente imposibles. Puede creer en su producto o servicio, pero eso no significa que no tenga mucha competencia y mucho con lo que lidiar. Durante los primeros años, puede parecer que todo se trata de la línea de fondo.

¿Cómo puede prosperar su negocio? ¿Qué medidas ayudan a generar más dinero y cómo puede diferenciar a su empresa de la competencia?

Los fundadores de empresas emergentes se enfocan naturalmente en el ROI, pero hay ciertos aspectos menos obvios de administrar un negocio que podrían estar pasando desapercibidos en este momento. Ignorarlos realmente podría hacerte retroceder a largo plazo. Uno de los factores que quizás no considere completamente es el bienestar de los empleados.

Reclutar a las personas adecuadas es sin duda importante, pero esa es solo una cara de la moneda: la desventaja es la retención. Pero, ¿cuánto tiempo permanecerán los empleados valiosos si sienten que no se está considerando su bienestar? Con una cuarta parte de la población Si sufrimos una enfermedad mental en algún momento de nuestras vidas, es seguro asumir que el 25% de su fuerza laboral puede estar sufriendo una variedad de problemas que incluyen depresión, ansiedad y niveles severos de estrés, así como agotamiento.

Ser proactivo con respecto al bienestar y comenzar de la manera que desea garantizará que sus empleados se sientan lo suficientemente seguros como para abrirse cuando tengan dificultades. Hablemos sobre el bienestar de los empleados, por qué es importante y cómo las empresas emergentes pueden garantizar el bienestar de los empleados.

¿Por qué es importante el bienestar de los empleados?

Puede parecerle lógico que una empresa que demuestra abiertamente su diligencia y compromiso con el compromiso y el bienestar tendrá éxito, pero ¿qué dicen las estadísticas? Profundicemos en las razones por las que el bienestar de los empleados es tan importante y por qué las nuevas empresas deberían hacer un esfuerzo tan grande desde el primer día para desarrollar iniciativas de bienestar de los empleados.

Mejora de la salud de los empleados

Los programas de bienestar de los empleados pueden ayudar a los empleados a mejorar su salud mental, física, financiera y emocional. Y un estudio ha demostrado que los empleados saludables tienen un 74 % más de probabilidades de estar satisfechos con su trabajo mientras son más resilientes, comprometidos y productivos. Eso tiene sentido: un empleado que está al borde del agotamiento probablemente no se desempeñe al máximo. Además, la mejora de la salud de los empleados en general puede resultar en menos días de enfermedad y días de vacaciones inexplicables.

Mayor productividad y compromiso

Abordamos el hecho de que los empleados sanos son empleados felices, también son mucho más productivos. Cuando los empleados están sanos y felices, es más probable que trabajen más duro y hagan un esfuerzo adicional. Y si bien eso es excelente para el empleado, también es una verdadera ventaja para la empresa en su conjunto, lo que creará un ambiente de trabajo brillante y positivo.

3. Mejor reclutamiento y retención

reclutamiento y El almacenamiento sigue siendo un problema apremiante para empresas de todo tipo y tamaño. No importa en qué industria se encuentre, lo más probable es que tenga dificultades para encontrar a las personas adecuadas y mantenerlas durante largos períodos de tiempo. Aquí es donde los programas de bienestar de los empleados pueden ayudar. Cuando demuestra a sus empleados que comprende sus necesidades y requisitos, y que valora el compromiso y la moralidad, los empleados se sentirán más seguros en su organización, lo que los animará a quedarse. Además, desarrollará la reputación de una empresa centrada en las personas, lo que seguramente le será muy útil en sus futuros esfuerzos de contratación.

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6 formas en que las startups pueden promover el bienestar de los empleados

Comprender la importancia del bienestar de los empleados es una cosa, pero ¿cómo se pone en práctica, especialmente cuando el dinero es un problema muy real? Las iniciativas de bienestar no tienen por qué ser caras: estos son nuestros mejores consejos para integrar iniciativas de bienestar desde el primer día.

1. Desarrolle un programa para sentirse bien

Las empresas emergentes deben comenzar a implementar un programa de bienestar que incluya iniciativas para promover la salud y el bienestar de los empleados, incluidos exámenes de salud regulares, clases de ejercicio (a muchas empresas en estos días les gusta incorporar el yoga como un ejercicio que también conduce a una mente más tranquila) y opciones de comidas saludables en la sala de personal. El programa de bienestar también puede proporcionar a los empleados recursos para mejorar su salud mental, como el acceso a la terapia.

2. Realizar encuestas a los empleados

Se recomienda introducir e implementar periódicamente Encuestas de bienestar de los empleados dentro de su organización para mostrar a su fuerza laboral que el bienestar es una prioridad. Al hacerlo, les muestra a sus empleados que el bienestar no es solo una tarea, sino algo que se toma en serio. Las encuestas de bienestar se pueden adaptar a su negocio. Están formulados para llegar al corazón de cómo se sienten los empleados, qué tan comprometidos están con su trabajo y qué tan motivados están, al mismo tiempo que resaltan los factores de riesgo. Dichas encuestas también le brindan datos de seguimiento que lo ayudarán a monitorear el bienestar de sus empleados a lo largo del tiempo.

3. Fomenta el ejercicio

El ejercicio puede hacer que nuestras hormonas para sentirse bien fluyan, lo cual es un buen punto de partida para mejorar el bienestar. Las empresas más establecidas a menudo compran membresías en gimnasios para sus empleados, pero las nuevas empresas que buscan comenzar con algo más pequeño pueden enfocar sus esfuerzos en la oficina al ofrecer clases grupales de acondicionamiento físico, que tienen el beneficio adicional de ofrecer oportunidades para vincularse en equipo. Vale la pena ser creativo y encontrar lo que funciona para su negocio; algunas empresas también lo hacen. reunión de senderismomientras que otras empresas Ofrecer un tiempo fuera para la actividad física.

4. Ofrezca refrigerios y comidas saludables

Nuestra comida es nuestro combustible y, por lo tanto, un gran pilar cuando se trata de mejorar el bienestar en el trabajo. Si tiene una sala de personal, considere ofrecer refrigerios saludables, que incluyan frutas, verduras y nueces. También se pueden pedir almuerzos ocasionales con ensaladas y sándwiches.

5. Promover el equilibrio entre la vida laboral y personal

Todos los empleadores están preocupados por la Renuncia Silenciosa en este momento, ¡pero esto no debe confundirse con un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida! Los empleados que siempre son los primeros en entrar y los últimos en salir pueden terminar quemando velas en ambos extremos, lo cual es una receta para el agotamiento. Anime a sus empleados a no trabajar en exceso y asegúrese de que tomen sus vacaciones anuales. Los líderes deben predicar con el ejemplo y evitar el exceso de horas: los empleados inevitablemente reflejarán su comportamiento, por lo que es mejor tener una actitud saludable hacia el trabajo.

6. Proporcionar apoyo psicológico

Muchas empresas en estos días ofrecen a sus empleados apoyo psicológico gratuito para asegurarse de que tengan alguien con quien hablar cuando se sientan abrumados. Cuando un empleado tiene dificultades, es posible que no esté seguro de si hablar con su gerente de línea por una variedad de razones. Por lo tanto, siempre es mejor contar con un tercero neutral que esté capacitado para brindar apoyo y orientación y pueda ayudar a los empleados a manejar sus pensamientos y sentimientos de manera saludable.

Las iniciativas de bienestar de los empleados no tienen que ser elaboradas ni costosas: pueden comenzar de a poco, con gestos significativos y crecer con el tiempo. Es importante destacar que comienzan desde el primer día para mostrar a los empleados que el bienestar es, y siempre ha sido, central. La procrastinación podría llevar a olvidarlo por completo. Cuando se tiene en cuenta el bienestar desde el principio, se garantiza que su negocio se mantenga fuerte y resistente en los años venideros.