Hackajob une talento tecnológico con empresas que buscan empleados

A pesar de todos los despidos que hemos visto en la industria de la tecnología durante el último año, todavía hay escasez de talento tecnológico en la actualidad. Eso se debe en parte a que hay una fuerza laboral finita con estas habilidades, y en parte a que no son solo las empresas tecnológicas las que buscan talento tecnológico.

Ingrese a Hackajob, un mercado bidireccional que reúne a candidatos tecnológicos y empresas que buscan ayuda. Un giro en este enfoque es que Hackajob hace que las empresas compitan por el talento, y no al revés. Ese enfoque parece estar ganando terreno, y hoy la compañía anunció una inversión Serie B de $25 millones.

El cofundador y director ejecutivo de la compañía, Mark Chaffey, dice que la razón por la que no estamos viendo una disminución en la demanda de talento tecnológico es porque se necesitan trabajadores tecnológicos en todas partes. “La tecnología ha evolucionado de ser una industria por derecho propio a una función que afecta a todas las industrias. Y creo que estamos viendo que la demanda de talento tecnológico supera con creces la oferta", dijo Chaffey a TechCrunch.

"Nos describimos a nosotros mismos como una plataforma completa de talento enfocada principalmente en ayudar a las empresas a encontrar, contratar, contratar y retener talento técnico", dijo. Esto afecta a algunos productos. El primero es el mercado bidireccional donde las empresas y los solicitantes de empleo publican sus requisitos, y dado que las empresas proporcionan a los solicitantes de empleo y no al revés, surge una situación en la que el candidato se siente querido y es más probable que responda.

"Esto crea una experiencia de candidato realmente mágica porque solo obtienes ese respaldo positivo de las empresas que quieren hablar contigo", dijo. Esto a su vez genera una tasa de respuesta del 85% por parte de los empleadores. "Entonces, los empleadores tienen un grupo de talentos realmente dedicado para aprovechar".

Otros productos incluyen una plataforma de pruebas y entrevistas remotas y un módulo de diversidad e inclusión para garantizar que las empresas entrevisten a un grupo diverso de candidatos.

Recopilan una variedad de datos para ayudar a las empresas a encontrar una buena combinación, incluidos los requisitos salariales, el estado de la visa, las preferencias de ubicación, la pila tecnológica, etc. Además, validan las habilidades para que el empleador sepa que tiene a alguien con las habilidades requeridas para trabajar.

Con todos esos datos, pueden introducirlos en modelos de aprendizaje automático que pueden ayudar a interpretar la información del currículum del candidato en datos estructurados "para que la relevancia funcione mejor en ambos lados".

Chaffey, fundada en 2014, informa que tiene un poco más de $ 10 millones en ARR con una tasa de ingresos netos de alrededor del 150 %, por lo que está ganando clientes y manteniéndolos. Tienen más de 500 000 usuarios en el sitio candidato con 200 clientes que pagan, que él describe como organizaciones comerciales globales en múltiples industrias.

Hackajob tiene actualmente 120 empleados. Recientemente contrataron a 19 empleados, 16 de los cuales fueron contratados a través del mercado de la empresa, y Chaffey dice que está pensando mucho en crear una fuerza laboral diversa.

“Pasé mucho tiempo hablando sobre diversidad e inclusión y trabajando con clientes sobre lo que significa, y el punto es que, después de todos los datos, los equipos diversos tienden a tener un mejor desempeño porque simplemente se juntan diferentes opiniones. Así que es algo central para nosotros”, dijo.

La ronda de $25 millones de hoy fue dirigida por Volition Capital con la participación de Axa Venture Partners, Foresight y Future Fund. La compañía ahora ha recaudado un total de $ 33 millones, según datos de Crunchbase.