La financiación de capital de riesgo de los fundadores de tecnología climática es miserable. Así es como podría mejorar

la comunidad de riesgo se ha dado cuenta de varias cosas en los últimos años: el cambio climático no va a desaparecer y existe una gran oportunidad para invertir en empresas que prometen definir segmentos completos de la economía futura.

Con algunos contratiempos, los dólares de riesgo han comenzado a fluir hacia las nuevas empresas de tecnología climática en cantidades cada vez mayores y con mayor regularidad en los últimos años. Este capital suma; Las nuevas empresas de tecnología climática han recaudado $ 88 mil millones desde principios de 2021, según datos de PitchBook.

El potencial del sector es prácticamente ilimitado: los problemas que plantea el cambio climático nos acompañarán durante generaciones, lo que significa que las soluciones podrían crear empresas que duren décadas, si no cientos de años. Y la modesta caída en la financiación que experimentó el sector climático el año pasado no es señal de un interés decreciente de los inversores, ni tampoco lo son las lentas cifras del primer trimestre; Para muchos, no solo los involucrados en la tecnología climática, el mercado es lento.

Pero al igual que otras partes de la economía de las empresas emergentes, esos dólares están lejos de estar distribuidos de manera uniforme. Según Crunchbase, las mujeres fundadoras recibieron solo el 6,9% de los dólares de riesgo de tecnología climática en el primer trimestre, frente al 8,9% en 2022.

Se necesitarán las perspectivas y el conocimiento de todas las cosas y de todas las personas para abordar nuestro planeta cambiante. Pero si bien la tecnología climática y sus partidarios pueden estar experimentando un despertar, las fundadoras que se identifican como mujeres aún no lo han experimentado.

El sesgo de género sigue siendo obstinado

"La brecha de financiación es increíble", dijo a TechCrunch+ Emily McAteer, cofundadora y directora ejecutiva de Odyssey Energy Solutions.

Un factor importante parece ser la discrepancia en el tamaño de la ronda entre las empresas con fundadores exclusivamente masculinos y aquellas con equipos fundadores mixtos o exclusivamente femeninos.