Oculto a plena vista: 5 señales de alerta para los inversores

Después de ver miles de presentaciones y pitch decks durante muchos años, incluso los inversionistas ángeles más experimentados, y los capitalistas de riesgo, pueden pasar por alto señales de alerta que son sutiles y no inmediatamente obvias. Lo sé por experiencia personal: junto con muchas ganancias, hay algunas inversiones que desearía haber rechazado. Me perdí las banderas rojas.

Para ayudarlo a minimizar la probabilidad de aprender de la manera difícil, aquí están mis principales señales de advertencia sutiles que los inversores ángeles deben tener en cuenta al evaluar una inversión potencial. Al mantenerse alerta y saber qué buscar, puede tomar decisiones informadas y mantenerse alejado de las oportunidades que no cree que valgan la pena correr el riesgo.

Un equipo desequilibrado

Lo que es decisivo para una inversión es si el conocimiento comercial y el conocimiento técnico del equipo fundador están en equilibrio.

He escuchado propuestas de muchas empresas de ciencias de la vida con fundadores técnicos altamente capacitados e innovadores que no tienen absolutamente ninguna experiencia comercial en el equipo. Por el contrario, he visto empresas llenas de excelentes empresarios que carecen de sus habilidades técnicas. Un equipo fundador siempre debe tener experiencia técnica talentosa relevante para ser viable.

Sin un equilibrio bien afinado de perspicacia comercial e ingenio técnico, una startup puede tener dificultades para desarrollar su producto innovador, llevarlo al mercado, escalar el negocio y atraer clientes e inversores.

Rotación frecuente de personal

Las fluctuaciones frecuentes y altas suelen ser una señal de advertencia para los inversores, ya que suelen indicar inestabilidad y conflictos internos dentro del equipo fundador. Los ingresos interrumpen las operaciones, la cultura y la trayectoria de crecimiento de la empresa. Es una señal de alerta de que el drama está arrasando con la empresa, mientras que su misión se deja de lado en su mayor parte. Una puerta giratoria que muestra la incapacidad de la empresa para retener a los mejores talentos tendrá un impacto negativo en sus perspectivas financieras tanto a corto como a largo plazo.

La inestabilidad en un equipo fundador puede manifestarse en una gestión egoísta y agresiva, favoritismo y compensación injusta, problemas e injusticias que hacen que los empleados abandonen la empresa.

Los ajustes en el liderazgo son normales y saludables a medida que crece una empresa. Pero cuando estos cambios ocurren con demasiada frecuencia, los inversores deben estar más atentos, ya que a menudo indican problemas más profundos en el negocio.