The Startup Magazine ¿Qué tipo de lesiones cubre la compensación de trabajadores de Illinois?

Como empleador de Illinois, es importante comprender las leyes de compensación para trabajadores del estado para garantizar la seguridad y el bienestar de sus empleados y para proteger su negocio de posibles pérdidas financieras debido a lesiones relacionadas con el trabajo.

El Seguro de Compensación para Trabajadores brinda atención médica y beneficios por salarios perdidos a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Esta publicación de blog analiza los daños reclamados bajo Illinois Workers Comp.

Lesiones físicas traumáticas

Los empleados que sufran una lesión física traumática en el trabajo tienen derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Esta categoría de lesiones incluye cualquier daño corporal que resulte de un evento repentino e inesperado, como caídas, resbalones y tropezones. Las lesiones físicas traumáticas a menudo resultan en huesos rotos, conmociones cerebrales, laceraciones y torceduras.

enfermedad profesional

Las enfermedades profesionales resultan de la exposición prolongada al ambiente de trabajo. Esto puede incluir mesotelioma, asbestosis, síndrome del túnel carpiano y pérdida de audición. Si un empleado sufre de una enfermedad ocupacional debido a la naturaleza del trabajo, puede ser elegible para los beneficios de desempleo para trabajadores de Illinois.

Lesiones por movimientos repetitivos

Las lesiones por movimientos repetitivos son el resultado de movimientos repetitivos y continuos que dañan las articulaciones, los tendones y los músculos. Pueden provenir de escribir, boxear y el uso repetitivo de herramientas. Los empleados que desarrollen una condición médica debido a movimientos repetitivos pueden ser elegibles para recibir beneficios por lesiones laborales.

violaciones de salud mental

Los problemas de salud mental se reconocen cada vez más como accidentes relacionados con el trabajo que pueden provocar daños a largo plazo, especialmente en ocupaciones de alto estrés. Si un empleado sufre de ansiedad relacionada con el estrés, depresión u otra enfermedad mental como resultado del trabajo, puede ser elegible para recibir beneficios por lesiones laborales.

pérdida de visión o audición

Los trabajadores que experimentan pérdida de visión o audición como resultado de accidentes relacionados con el trabajo pueden ser elegibles para la cobertura legal de compensación para trabajadores. Estas pérdidas pueden deberse a la exposición a productos químicos o a ruidos fuertes en el lugar de trabajo.

quemaduras

Las quemaduras son una lesión común en el lugar de trabajo que puede variar de leve a grave y provocar desfiguración, daño a los nervios e incluso la muerte. Los empleados que sufran una lesión por quemadura en el trabajo pueden ser elegibles para beneficios por lesiones industriales.

enfermedad profesional

Los empleados que contraen una enfermedad ocupacional como resultado de las condiciones del lugar de trabajo pueden ser elegibles para los subsidios para trabajadores de Illinois. Las enfermedades comunes incluyen asbestosis, mesotelioma y otras infecciones respiratorias causadas por la exposición a largo plazo a toxinas o asbesto.

problemas de salud mental

El lugar de trabajo puede ser una fuente de estrés y ansiedad que puede provocar depresión, trastorno de estrés postraumático (TEPT) y otros problemas de salud mental. Los trabajadores cuya enfermedad o enfermedad fue causada por circunstancias relacionadas con el trabajo pueden ser elegibles para beneficios por lesiones laborales.

lesiones fatales

En el peor de los casos, los empleados pueden sufrir lesiones que los lleven a la muerte. Sus dependientes o beneficiarios tienen derecho a un beneficio por fallecimiento para cubrir los gastos funerarios, salarios perdidos y otros costos.

¿Qué tipos de lesiones cubre Illinois Workers Comp?

Illinois Workers Comp ayuda a los empleados que sufren lesiones en el lugar de trabajo mientras protege a los empleadores de juicios costosos. El conocimiento y cumplimiento de las leyes de compensación para trabajadores puede beneficiar tanto a los empleadores como a los trabajadores a largo plazo.

Los empleadores deben ser conscientes de los peligros en el lugar de trabajo y tomar las medidas de seguridad necesarias para garantizar que las reclamaciones de compensación de sus empleados sean mínimas y, cuando sea necesario, se gestionen de manera efectiva.