Una carta abierta a técnicos sobre carreras en el servicio público

Estimados técnicos,

 Las carreras se definen por momentos.

A veces, estos momentos se planean cuidadosamente y meticulosamente: la culminación de años de esfuerzo. Un trabajo soñado, una promoción largamente esperada o la finalización exitosa de un proyecto notable. Estos momentos recargan nuestras baterías profesionales y nos impulsan hacia adelante en nuestras carreras. A menudo nos inspiran a lograr más.

Para mí (Camille), aceptar un nombramiento para unirme al equipo que estableció una Oficina de Política Cibernética en el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. fue un punto de inflexión en mi carrera. Mi comprensión de cómo podría desarrollarse mi carrera y las contribuciones que podía hacer en y a través de la cibernética cambió cuando me di cuenta de los beneficios de una carrera que me permitía moverme entre sectores. Pude apoyar el borrador de la Directiva de Política Presidencial-41, que describe cómo se organizará el gobierno federal en caso de un incidente cibernético importante.

Luego pude aprovechar esta comprensión y crear un programa de seguridad federado en una gran empresa de tecnología, donde ayudé a liderar el esfuerzo de respuesta del shell de Log4j. Cada sector ofrece una experiencia única que, cuando se combina, amplía su conjunto de herramientas profesionales personales.

Otros momentos llegan inesperadamente. Nos sorprenden y nos obligan a replantearnos todo. Incluso pueden hacer que volvamos a planificar nuestro futuro.

Para mí (Thomas): me gradué en 2000 durante los despidos masivos en Silicon Valley. Me despidieron de mi primer trabajo a los tres meses. Aunque me las arreglé para encontrar otro trabajo y sobrevivir a varias rondas de despidos, la inestabilidad me hizo reconsiderar lo que era importante para mí. El servicio siempre ha sido parte de mi vida y estaba buscando formas de usar mis habilidades técnicas para marcar la diferencia. Fue la misión del Cuerpo de Paz de los Estados Unidos de promover la paz y la amistad en el mundo, y su intención de promover el entendimiento mutuo entre los estadounidenses y los pueblos extranjeros, lo que me llevó a postularme como voluntario en la organización.

Durante mis dos años como voluntario de tecnología de la información y las comunicaciones en Filipinas, he utilizado mis habilidades técnicas en proyectos que incluyen la integración de la tecnología en las aulas, el desarrollo de un programa de aprendizaje para jóvenes interesados ​​en la reparación de computadoras y el desarrollo de un sistema de información estudiantil para la población local. maestros La capacidad de fomentar la innovación en un nuevo entorno y contexto cambió el curso de mi carrera.

A pesar del nivel récord de desempleo cinco meses después de este nuevo año, más de 170,000 trabajadores de empresas tecnológicas con sede en EE. UU. han sido despedidos y de repente se enfrentan a un momento único e imprevisto. En 2022, más de 140.000 trabajadores técnicos fueron desalojados. Esta es una multitud de talentos tecnológicos altamente calificados listos para dar pasos en nuevas direcciones.

Como altos líderes de nuestras respectivas organizaciones gubernamentales, quienes han experimentado momentos imprevistos similares; Lo invitamos a considerar este punto de inflexión en la historia como su oportunidad de ingresar al servicio civil. El gobierno federal tiene un papel único en las áreas de seguridad cibernética y TI, lo que crea oportunidades profesionales especiales para personas con sus habilidades técnicas.

Reconocemos que el trabajo del gobierno puede tener la reputación de ser demasiado burocrático. Además, los ciclos presupuestarios, los poderes de contratación establecidos y las estructuras organizativas tradicionales a veces dificultan la contratación y la incorporación rápida de talento. Pero las cosas están cambiando.

Estamos trabajando arduamente para enfrentar estos desafíos y aumentar las oportunidades para que los tecnólogos ingresen a la fuerza laboral federal. El gobierno federal ya ha tomado muchas medidas para aprovechar este momento y aliviar los desafíos asociados con la contratación rápida de trabajadores del sector público. La Oficina de Administración de Personal (OPM), la principal agencia del gobierno de EE. UU. que supervisa el servicio civil federal, ha abogado por carreras en TI federal para aquellos afectados por los despidos recientes. La OPM ha organizado ferias de empleo específicas de la industria, ha emitido nuevas pautas salariales para agencias para movilizar fondos de la legislación anterior y ha simplificado el proceso para que los solicitantes encuentren oportunidades de servicio público, incluido el trabajo remoto.

Si no está listo para pasar de forma permanente a una carrera federal, han surgido muchas oportunidades de alto impacto a corto plazo en el sector público, lo que permite que el talento digital especializado y altamente calificado ingrese a las oportunidades existentes. Por ejemplo, en el Cuerpo de Paz, tenemos la Respuesta del Cuerpo de Paz, que recluta profesionales con una variedad de habilidades que saben cómo comenzar a trabajar en ubicaciones voluntarias que duran de tres a 12 meses. Además, lanzamos el Piloto de servicio virtual, una oportunidad de servicio ampliada para que los voluntarios del Cuerpo de Paz que regresaron donen su tiempo como individuos trabajando virtualmente en proyectos con colegas en el país anfitrión.

El panorama de la ciberseguridad del gobierno también necesita talento como el suyo. Según las últimas estimaciones, la demanda de personal de ciberseguridad en el sector público aumentará un 25% hasta 2022, con más de 45.708 nuevas ofertas de trabajo. Esta necesidad continua de talento cibernético abarca desde ingenieros de seguridad cibernética y arquitectos de seguridad de redes hasta analistas de seguridad cibernética.  y hacedores de políticas.

A la Oficina del Director Nacional Cibernético se le ha encomendado en la Estrategia Nacional de Ciberseguridad recientemente publicada desarrollar una estrategia de educación y fuerza laboral cibernética que, entre otras cosas, desarrollará mecanismos concretos a través de los cuales un grupo más diverso de personas con diferentes antecedentes educativos y experiencia laboral lo hacen así pueden encontrar más fácilmente su lugar en el servicio civil.

Hemos ayudado a respaldar iniciativas interinstitucionales como techtogov.org, que sirve como recurso para los tecnólogos que hacen la transición al servicio del gobierno. Esto incluye facilitar la transición de los trabajadores de la cultura de la gran tecnología a la TI estatal, organizar ferias de empleo y proporcionar recursos de contratación procesables en el sitio web techtogov.org.

A medida que obtenga una visión general del panorama profesional y contemple sus próximos pasos, le recomendamos encarecidamente que considere el servicio federal. Desde incentivos mejorados hasta procesos de contratación simplificados, servir al pueblo estadounidense con el gobierno de los Estados Unidos nunca ha sido tan fácil ni tan fructífero. Para aquellos que aún no están seguros, las oportunidades a corto plazo, como las que se ofrecen en el Cuerpo de Paz, permiten paradas temporales mientras Big Tech intenta reposicionarse.

Ambos estamos increíblemente seguros de que el servicio comunitario federal tiene una oportunidad que se beneficiaría enormemente de la experiencia de tecnólogos talentosos como usted. Esperamos que se embarque en su propio viaje para encontrar la solución perfecta y esperamos trabajar con usted.

Los solicitantes de empleo que busquen oportunidades tecnológicas dentro del gobierno federal pueden encontrar más información en usajobs.gov y techtogov.org.