La Generación Z, que inició la tendencia de "renunciar en silencio", renunció al trabajo porque no funcionó
En julio pasado, Zaid Khan subió un video de TikTok de 17 segundos sobre "renunciar a la idea de sobresalir", y desde entonces el término "rendirse en silencio" está en boca de todos.
Después de detectar el término, la explicación en video del ingeniero de 25 años llamó la atención de más de 3,6 millones de personas en todo el mundo.
“Todavía cumples con tus deberes, pero ya no sigues la mentalidad agitada de que el trabajo tiene que ser tu vida. La realidad es que este no es el caso. Y tu valor como persona no lo define tu trabajo”, dice en el video viral.
Poco después de la publicación del clip, el hashtag #quietquitting despegó y llegó a los trabajadores en la mayor parte del mundo, desde el Reino Unido hasta Europa y los EE. UU.
Hoy, solo en TikTok, más de 858 millones de personas han dirigido su mirada al contenido usando el hashtag #quietquitting.
Pero ahora parece que Khan se está alejando del "golpe anticapitalista" que "accidentalmente" causó una sensación viral el verano pasado.
La novedad del cese silencioso pronto se desvaneció
“Estaba totalmente a favor de la idea de retener trabajadores de empresas que no se preocupan por nosotros”, dijo Khan en un video actualizado en su canal de TikTok el mes pasado.
En la práctica, parecía ser menos receptivo, asumir menos trabajo y no trabajar las jornadas completas de ocho horas. Pero la novedad del abandono silencioso pronto se desvaneció y fue reemplazada por la paranoia.
Aunque dijo que tenía un trabajo que recibía poca atención y en el que podía salirse con la suya con un desempeño deficiente, estaba atormentado por "el temor inminente de ser descubierto y despedido".
Esto fue seguido, afirma, por un miedo existencial a la pregunta: "¿Qué estoy haciendo realmente con mi vida?"
Khan trató de usar la energía y la tensión mental liberadas al no poner todo su esfuerzo en su trabajo para actividades extracurriculares. Sin embargo, cuando pasó más tiempo haciendo música y produciendo contenido de TikTok, no se sintió más feliz que antes de renunciar en silencio.
Además, su equipo comenzó a levantar sospechas sobre cuánto trabajo estaba haciendo o dejando de hacer.
Fue entonces cuando se dio cuenta de que la única forma de salir de la crisis de su carrera era salir a la calle.
"No fue hasta que tomé la decisión de renunciar a mi trabajo que sentí que se me quitaba un tremendo peso de encima", dijo a Insider.
"Es una elección que desearía que más personas pudieran hacer porque creo que la vida es demasiado corta para ser infeliz sin importar dónde se encuentre. Porque la realidad es que el trabajo ocupa muchas horas de nuestra vida”.
La responsabilidad es de la gerencia
Desde que se retiró del mundo corporativo (según los informes, Khan ahora trabaja en proyectos independientes), se ha distanciado de todas las acusaciones que provocaron el movimiento de "renuncia silenciosa".
"Aprendí que la mala gestión es en realidad responsable de los empleados desinteresados", dijo Khan en su video reciente. "Por supuesto, si no sientes que eres parte de un equipo o que no estás conectado con tu trabajo de alguna manera, te alienarás. Tú no eres el problema.
Además, una nueva investigación sugiere que miles de trabajadores como Khan han abandonado la idea de la terminación silenciosa. En lugar de eso, descargan su frustración con la gerencia tirando la toalla "en voz alta".
“Estos empleados están tomando medidas que dañan directamente a la organización, socavan sus objetivos y desafían a sus líderes”, escribió Gallup sobre la tendencia en su Informe sobre el estado del lugar de trabajo mundial de 2023.
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