La inteligencia artificial está defendiendo el movimiento laboral, e incluso ChatGPT lo sabe

Se generó una respuesta de cinco puntos y 181 palabras. El núcleo de su respuesta un tanto superflua se centró en proteger a los trabajadores luchando por salvaguardas contra el desplazamiento, negociando garantías laborales, pidiendo pautas y estándares éticos sobre privacidad y prejuicios, promoviendo programas de capacitación para ayudar a los trabajadores a adaptarse a los lugares de trabajo impulsados ​​por la IA y negociando una distribución justa de los beneficios de la IA.

En definitiva, no está mal para una máquina, y lo más importante, también se centra en lo que los sindicatos siempre han hecho: trabajar para mejorar la vida de los trabajadores a través de la acción colectiva. Y, lo que es más importante, Chat GPT agregó que el impacto de la IA en los trabajadores es impredecible, ya que se basará en gran parte en la acción del gobierno y el poder sindical para equilibrar la búsqueda corporativa de rentabilidad inducida por la IA con una parte de las ganancias que puede generar.

Por inquietante que pueda parecer la inteligencia artificial, hemos estado aquí antes. Las suposiciones expresadas con frecuencia sobre el terrible destino de los sindicatos y la acción colectiva frente al cambio global no siempre han resultado ciertas, ni siempre se ha reconocido el papel de los sindicatos para mitigar la dureza del cambio. Por ejemplo, en la década de 1930, el daño y la desigualdad causados ​​por grandes trastornos económicos, como las primeras líneas de montaje, seguidas de líneas de montaje automatizadas y robóticas, fueron mitigados por trabajadores que realizaron sentadas y exigieron con éxito el reconocimiento de su poder.

Mientras la industria naviera luchaba por estandarizar los contenedores en la década de 1950, reduciendo drásticamente los requisitos de mano de obra, Harry Bridges, el líder apasionado del Sindicato Internacional de Trabajadores de Estibadores y Almacenes, declaró que el sindicato aceptaría la modernización si las empresas "comienzan a hacer que funcione para nosotros" y si los trabajadores obtienen "una parte de la máquina". Muchos creían que Bridges no tenía elección. Lo que está claro es que su liderazgo y la fuerza de la ILWU no dejaron a la industria naviera sin otra opción que compartir generosamente sus nuevas ganancias. La industria se vio obligada a establecer un fondo de jubilación multimillonario que permitió a algunos trabajadores jubilarse anticipadamente, y los que se quedaron obtuvieron trabajos seguros, salarios más altos, trabajos más seguros y una semana laboral de 35 horas. Más de una generación después, los portuarios ahora están librando una nueva batalla contra los robots y la IA en los muelles, amenazando con usar su poder para cerrar los puertos a menos que haya un trato justo que mantenga a los trabajadores humanos.

Los empleados de Writers Guild of America y SAG-AFTRA están actualmente en huelga, en parte por el uso de IA. Sin embargo, el gremio no lucha por prohibir su uso. Por el contrario, los escritores y actores se declaran en huelga para darles la oportunidad de cosechar los beneficios con moderación, pero también para contenerlos, para evitar daños a sus medios de vida.

Los sindicatos de trabajadores del sector energético han luchado, y ganado, por una llamada "transición justa" en la que los empleos de energía basados ​​en el carbono sean reemplazados por empleos de energía renovable. Según la Ley de Reducción de la Inflación, los trabajos de energía renovable, muchos de los cuales ganan una fracción de lo que ganan los trabajos de petróleo y gas y no tienen beneficios, se convertirán en buenos trabajos sindicalizados.

Y los sindicatos continúan luchando para reformar las leyes laborales de EE. UU. para que los trabajadores tengan realmente la libertad de elegir unirse o formar un sindicato, lo que prohibiría el tipo de represión sindical basada en IA que impulsan empresas como Amazon. Otros trabajadores que pueden beneficiarse de hacer cumplir el derecho fundamental de asociación en el lugar de trabajo son los propios técnicos, organizados desde Google hasta Microsoft, cuyas voces pueden servir como salvaguardas contra el abuso de la IA.

La IA es un avance asombroso y se encuentra solo al comienzo de su desarrollo. Al igual que con cualquier tecnología, depende de los humanos decidir si el cambio hará avanzar la civilización al mejorar la vida en general, o si la debilitará al aumentar la desigualdad. Cuando los trabajadores tienen una voz fuerte, unificada y colectiva a través de los sindicatos, podemos aprovechar las tecnologías futuras en beneficio de los trabajadores y la sociedad en general, no solo de las empresas que buscan obtener ganancias cada vez mayores.

Una última pregunta para Chat GPT: ¿Qué quiso decir Samuel Gompers, el líder sindical estadounidense, cuando dijo hace más de 100 años que los sindicatos querían "más oportunidades para promover nuestra mejor naturaleza"?

"En resumen, la cita refleja las aspiraciones del movimiento obrero por una sociedad que valora la educación, el crecimiento intelectual, la justicia, la compasión y la realización personal y tiene como objetivo crear un mundo mejor y más feliz". Nada mal... para una máquina.

Edward M. Smith es un exlíder laboral nacional y actualmente es presidente y director ejecutivo de Ullico Inc., una compañía de seguros e inversiones propiedad de los trabajadores.

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