Cuándo solicitar el desempleo si recibe un salario de la Ley WARN

Si fue despedido de un empleador con 100 o más empleados a tiempo completo, tiene derecho a una compensación en virtud de la Ley Federal WARN. Un empleador debe dar a sus trabajadores un aviso por escrito con 60 días de anticipación sobre el cierre de una planta o un despido masivo. En otras palabras, el salario de la Ley Federal WARN equivale a 60 días de pago, o dos meses de salario.

La Ley WARN significa Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores. El aviso con 60 días de anticipación brinda a los empleados y sus familias tiempo para hacer la transición y buscar un nuevo empleo si lo desean o lo necesitan.

Como describí en mi libro de negociación de indemnización, Cómo diseñar su despido, no confunda el pago de la Ley WARN con un paquete de indemnización. Pagar bajo la Ley WARN es obligatorio según la ley federal. La indemnización por despido es una indemnización voluntaria y se suma al salario de la Ley WARN.

Cuando los empleadores anuncian que pagarán a los trabajadores despedidos dos meses de indemnización por despido, no lo hacen por generosidad, sino porque tendrán problemas con la ley si no lo hacen.

Consulte las quejas de los empleados despedidos en Twitter y Health IQ, muchos de los cuales aún no han pagado su indemnización por despido.

No hay beneficios de desempleo si renuncia a su trabajo

Una de las "excelentes" cosas de ser despedido de una empresa con 100 o más empleados es que tiene derecho a un salario de la Ley WARN, indemnización por despido y beneficios por desempleo. Si renuncias a tu trabajo, estás no elegible para las prestaciones por desempleo. Por lo tanto, nunca renuncie a su trabajo, en lugar de eso, intente que lo despidan.

En tiempos de extrema dificultad económica, el gobierno federal a veces interviene y ofrece beneficios de desempleo federales extendidos más allá de las 24 a 26 semanas habituales de beneficios de desempleo estatales. Por ejemplo, se concedió un récord de 99 semanas de prestaciones por desempleo durante la crisis financiera mundial.

Durante las recesiones económicas, el valor de un paquete de indemnización se vuelve aún más valioso. Por el contrario, es aún más imprudente dejar el trabajo sin nada. Porque si renuncias a tu trabajo, no obtienes nada.

Por alguna razón, algunas personas son demasiado orgullosas para ser despedidas con una indemnización por despido. Lo que puede consolar a estas personas para superarse es saber que una parte de su salario se destina al seguro de desempleo.

¿Cuándo tengo que solicitar la prestación por desempleo después de ser despedido?

Una pregunta que quizás se esté haciendo es cuándo solicitar los beneficios de desempleo después de haber sido despedido con el salario de la Ley WARN.

Después de que lo despiden con el salario de la Ley WARN, por lo general no se le permite regresar a la oficina. Un guardia de seguridad o un representante de recursos humanos puede acompañarlo afuera después de darle tiempo para empacar sus pertenencias. Si está trabajando de forma remota, el acceso a su empresa generalmente se suspenderá tan pronto como reciba un aviso por escrito de su despido.

Incluso si ya no puede trabajar con su empleador anterior, continuará recibiendo su cheque de pago regular durante los próximos 60 días. Esto generalmente significa cuatro cheques de pago más si se paga cada dos semanas.

Algunos trabajadores despedidos son reacios a solicitar beneficios de desempleo mientras reciben su salario regular durante los próximos 60 días. Están confundidos y se preguntan si recibir beneficios de desempleo mientras reciben salarios de la Ley WARN es legal y se considera una doble inmersión.

Como resultado, algunos trabajadores despedidos están esperando hasta que se agote su salario de la Ley WARN antes de reclamar los beneficios de desempleo. NO HAGAS ESO.

Una vez que se le notifique, sus servicios ya no serán necesarios. inmediatamente solicitar beneficios de desempleo.

¿Por qué solicitaría beneficios de desempleo cuando todavía recibe un salario de la Ley WARN?

En primer lugar, su empresa lo despidió. Está desempleado y ya no trabaja para la Compañía, a pesar de que está recibiendo una compensación exigida por el gobierno federal en virtud de la Ley WARN. Si está reclamando beneficios, la agencia de desempleo del estado a menudo verifica su despido con su empleador antes de aprobar los pagos de UB.

En segundo lugar, el salario de la Ley WARN solo es válido por 60 días. El propósito del salario de la Ley WARN es ganar tiempo para encontrar otro trabajo si es necesario. Por lo general, cuanto antes encuentre otro trabajo, mejor será para usted, su familia y la economía. Cuanto más tiempo haya estado desempleado, más difícil puede ser encontrar otro trabajo que pague de manera similar.

En tercer lugar, configurar una cuenta y recibir su primer beneficio de desempleo puede llevar semanas. El plazo general es de 1 a 2 semanas para abrir una cuenta y luego de 1 a 2 semanas para recibir su primer cheque de desempleo. Por lo tanto, desea protegerse y evitar brechas de ingresos evitables, especialmente si tiene pocos recursos y tiene que mantener a una familia.

Después de todo, parte de la prestación por desempleo la pagas tú. Como ya se mencionó, parte de su salario se destina al seguro de desempleo. Cuanto más tiempo trabajes en tu empresa, más seguro de desempleo habrás pagado. Sin embargo, sin un apoyo estatal especial, la prestación por desempleo suele limitarse a 26 semanas. Por lo tanto, tiene derecho a obtener la mayor cantidad posible de subsidio de desempleo cuando más lo necesite.

Usted gana todo el pago de desempleo e indemnización que puede obtener

A menos que haya intentado ser despedido con una indemnización por despido, ser despedido puede ser una experiencia extremadamente angustiosa. Este no es el momento de pensar en el bienestar financiero de su empleador. Ahora es el momento de pensar en su trabajo hasta que pueda encontrar otro trabajo.

Asegúrese de solicitar los beneficios de desempleo lo antes posible, incluso si recibe un salario de la Ley WARN. En el peor de los casos, se le negarán los beneficios de desempleo hasta que expire su salario de la Ley WARN.

No hay sanciones por solicitar la prestación por desempleo

Además, no se preocupe por ser sancionado por el gobierno local o su empleador si está reclamando beneficios de desempleo mientras aún recibe beneficios de desempleo bajo la Ley WARN.

El gobierno local no lo multará, ni su empleador anterior escribirá comentarios negativos sobre su historial laboral. has sido despedido El gobierno o su antiguo empleador no quieren despedirlo si no lo está haciendo bien.

¡Sé egoísta por tu propio bienestar financiero!

El mejor de los casos de desempleo

Escribí Cómo diseñar su despido para ayudar a cada empleado a tomar más control de su futuro financiero. En nuestro mundo altamente competitivo, la reducción de personal es una constante. Si no está preparado para perder su trabajo, puede encontrarse en un mundo de inquietud. La lealtad a la empresa está prácticamente muerta.

Quiero equipar a todos los empleados con el conocimiento y las herramientas que necesitan para gestionar su propio destino laboral. Hay muy pocos trabajadores que cobran una pensión. La gran mayoría de nosotros, voluntaria o involuntariamente, cambiaremos de empleador varias veces durante nuestras carreras. Cuando dejas el trabajo en tus términos, también proteges tu dignidad, que a veces se puede hacer añicos en un despido inesperado.

En el mejor de los casos, querrá jubilarse, volver a la escuela, quedarse en casa o simplemente tomar un descanso antes de que lo despidan. Si planifica con anticipación, es posible que pueda negociar un paquete de indemnización, recibir un salario de la Ley WARN y recibir los máximos beneficios de desempleo. ¡Triple triunfo!

Ya que no planea regresar al trabajo por un tiempo, ¡un despido puede ser un regalo oportuno!

Puede recibir el salario de la Ley WARN y conservar su indemnización por despido después de encontrar otro trabajo

Otro escenario de despido en el mejor de los casos es que poco después de recibir la indemnización por despido y el salario de la Ley WARN, encuentre otro trabajo con un pago similar.

Digamos que recibió una indemnización por despido equivalente a 24 semanas de salario más 9 semanas de pago de la Ley WARN por un total de 33 semanas. También recibirá beneficios de desempleo tres semanas después de enviar su solicitud. En la séptima semana encuentras un nuevo trabajo con el mismo salario. Por lo tanto, ¡básicamente duplicará sus ingresos durante 26 semanas!

Si encuentra otro trabajo el día después de ser despedido, no tiene que devolver su pago de indemnización y decirle a su empleador anterior que deje de pagarle su salario de la Ley WARN. El paquete de indemnización y el salario de la Ley WARN siguen siendo de su propiedad. Te lo ganaste porque tu empleador te despidió. Lo último que quiere un empleador es un conflicto con un empleado descontento.

El único ingreso económico que ya no recibes son las prestaciones por desempleo, ya que tienes que comunicar a la oficina de desempleo que has encontrado trabajo durante tus comprobaciones online quincenales. Entonces, si desea maximizar su beneficio de desempleo y tomar más tiempo de vacaciones, acuerde una fecha de inicio posterior con su nuevo empleador.

Un despido podría ser lo mejor para ti

Cuanto más planee un despido, mejor estará financiera y espiritualmente si llega a eso. Incluso si fue despedido sin querer, hay muchos beneficios al ser forzado a una nueva situación.

En el fondo, muchos trabajadores simplemente no están comprometidos con sus trabajos. Se preguntan si quieren hacer esto por el resto de su única vida. ¡Un despido podría ser el catalizador perfecto para cambiar tu vida para mejor!

La cuestión es que nunca querrás dejar tu trabajo para hacer otra cosa. Si lo hace, no recibirá ninguna compensación económica. En cambio, desea ser muy estratégico acerca de su partida y planificar con la mayor anticipación posible.

Planeé mi liberación en 2012 porque después de 13 años ya no estaba interesado en trabajar en finanzas. El trabajo se volvió mundano y ya no me pagaban de acuerdo con mi desempeño. Así que encontré la manera de negociar un paquete de indemnización y liberarme de la rutina laboral.

Ser despedido con un paquete de indemnización fue una bendición. Me dio la oportunidad financiera de viajar, perseguir mis intereses empresariales y criar una familia.

Espero que algún día ustedes también sean despedidos con indemnización por despido.

Preguntas y sugerencias del lector

¿Por qué cree que algunos trabajadores tienen tanto miedo o están tan orgullosos de reclamar beneficios de desempleo? ¿Es similar al Síndrome de Estocolmo donde el prisionero forma un vínculo con su captor? Reenvíe esta publicación a amigos o familiares que hayan sido liberados y se enfrenten a este dilema.

Para aprender a negociar un acuerdo y ser libre, obtenga una copia de Cómo diseñar su despido. El libro está en su sexta edición y ha sido actualizado para la vida laboral pospandemia. Use el código saveten al finalizar la compra para ahorrar $10.

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