Una visita a Pity City demuestra que a tu jefe no le importas

¿Alguna vez has estado en Pity City? Ya sabes, ¿ese lugar donde sientes lástima por ti mismo y por todos tus problemas? Creo que todos hemos estado allí antes.

En Financial Samurai aceptamos nuestra situación y tomar acción para hacer las cosas mejor. ¡Quejarse de por qué la vida no es justa no es el camino del samurái financiero!

Todos tenemos diferentes fortalezas y debilidades. Se trata de cómo aprovechamos al máximo nuestras diferencias.

Sin embargo, nunca me han dicho que visite Pity City y luego se lo chupe a alguien que gana millones de dólares. De acuerdo, tal vez lo haya hecho, pero no de la forma en que el director ejecutivo de MillerKnoll les dijo a sus empleados en una videollamada.

¡No vivan en Pity City, empleados mendigos!

Escuche usted mismo mientras responde la pregunta de un empleado sobre cómo mantenerse motivado cuando no recibe recompensas.

"No preguntes qué vamos a hacer si no recibimos un bono, ¡consigue esos malditos $26 millones! Dedique su tiempo y esfuerzo a pensar en esos $26 millones y no piense en lo que va a hacer si no recibe un bono. ¡¿En orden?! ¿Puedo obtener una oferta por esto? Realmente lo apreciaría”, dice Andi Owen.

Ella continúa: "Tuve un antiguo jefe que una vez me dijo: 'Puedes visitar Pity City, pero no puedes vivir allí'. ¡Chicos, salgan de Pity City y hagámoslo! Muchas gracias. Qué tengas un lindo día."

¡Ups!

Es fácil salir de Pity City cuando ganas millones de dólares al año

Entiendo el mensaje de Owen sobre apresurarse y hacer tratos, especialmente en un entorno difícil. ¡Gestionar personas, y mucho menos toda una empresa, es difícil!

Sin embargo, es preocupante ver con qué facilidad se enfada cuando los empleados peor pagados piden una compensación. Debe haber habido algunos comentarios anónimos desagradables para que ella hablara así.

Si alguna vez te has preguntado por qué pedir un aumento de sueldo es tan difícil, ¡respuestas como estas son justo lo que necesitas! Es aún más difícil pedir un aumento en persona. Pero el mejor momento para hacer esto y establecer expectativas es durante su revisión formal.

Andi Owen recibió $1,29 millones en bonos en 2022 y $1,12 millones en 2021. Su compensación total en 2022 superó los $5 millones. Si obtiene otro bono de siete cifras en 2023, supongo que la mayoría de sus empleados buscarán nuevos trabajos.

Si Andi Owen hubiera recibido un bono de $0 y reducido su salario, su llamado a los empleados a trabajar más duro y no preocuparse tanto por su compensación habría sido mejor recibido. Pero el director general de MillerKnolls es uno de los que más gana, con un 0,1 %, y gana millones al año.

Oh, mierda, y acabo de enterarme de que Andi Owen es un ex alumno de William & Mary. ¡Perdón! La mayoría de los graduados que he conocido de esta excelente institución pública son bastante humildes.

Los empleadores no se preocupan por ti tanto como crees

La única forma en que los directores generales de las empresas públicas pueden ganar salarios millonarios y bonos multimillonarios es si la empresa se desempeña bien. Y la causa raíz del buen desempeño de las empresas es cuando sus empleados se vuelven más productivos.

Por lo tanto, su jefe se preocupa por los empleados en la medida en que trabajan al más alto nivel. Los aumentos salariales dañan la rentabilidad a corto plazo y, por lo tanto, la remuneración de la gerencia.

Sí, habrá eventos de formación de equipos y mítines para motivar a los empleados. Pero cuanto antes vea más allá del propósito principal de estos eventos (hacer que trabaje más por menos), mejor estará.

La mayoría de los jefes mantienen en privado su desdén por sus empleados. No crea que no hablan de planes de despido, programas de productividad y su repugnancia por los que renuncian silenciosamente a puertas cerradas.

Tu trabajo no debería ser tu vida.

En esta época de competencia despiadada, tienes que ver tu trabajo diario cada vez más como uno. Lugar para transacciones, no para crecimiento espiritual.. El objetivo principal de su trabajo es ganar dinero para que tenga más oportunidades de hacer lo que quiere, y eso es todo.

Potencialmente hacer amigos y sentir que tienes un propósito en tu trabajo son efectos secundarios. Si los consigues, genial. Pero no los esperes.

Por el contrario, su jefe está allí para obtener la mayor productividad posible de usted, para ganar la mayor cantidad de dinero posible.

¿Cree que los ejecutivos que empujaron al Silicon Valley Bank al abismo renunciarán voluntariamente a sus millones en bonos ganados en 2022? ¡De ninguna manera! Lucharán por mantener toda su compensación a pesar de causar dificultades financieras a sus empleados.

Los empleados necesitan pensar más como la gerencia. Cuando trabajas para una empresa con fines de lucro, el objetivo principal de todos es ganar la mayor cantidad de dinero posible.

Los empleados tienen que luchar constantemente por su compensación.

Sería ingenuo pensar que solo haciendo un buen trabajo le pagarán y ascenderán. La meritocracia está disminuyendo mientras que la política burocrática está aumentando. Necesitas venderte tanto interna como externamente para que te paguen lo que mereces.

Después de cada evaluación, debes resaltar tus logros y el valor que has aportado a tu negocio. Luego piense en una forma acordada de que le paguen una cierta cantidad y lo asciendan en una fecha determinada si se cumplen varios objetivos.

Un plan escrito es imprescindible para responsabilizar a sus gerentes.

Los empleados son realmente tan buenos como el valor que pueden aportar a una empresa. Si este valor cae por debajo del nivel de remuneración, el empleado está amenazado con el despido.

Negociar un acuerdo es imprescindible

Hoy en día, es extremadamente raro que un empleado permanezca en una empresa durante toda su carrera y reciba una pensión al jubilarse. La persona promedio cambia de trabajo cada tres a cinco años. Y cada cambio de trabajo ofrece la oportunidad de negociar un paquete de indemnización.

Dada la naturaleza transaccional del trabajo, la naturaleza de una negociación de indemnización implica que un empleado que se va proporciona valor en lugar de recibir una indemnización.

Ese valor puede ser en forma de ahorro de costos, capacitación de un sustituto, no tener un competidor y/o no revelar secretos comerciales. Lo último que quiere una empresa es que un empleado descontento escriba un artículo extenso en una publicación importante sobre cosas turbias que suceden dentro de la empresa.

Como han demostrado los recientes despidos masivos de correos electrónicos en grandes empresas tecnológicas, existen no mucha empatía que se dedica a despedir empleados. Despedir gente es difícil dado el elemento emocional involucrado. Cuanto más pueda ayudar un empleado con el proceso de despido, mejor será el paquete de indemnización.

No se apegue demasiado emocionalmente a su trabajo.

Las personas que me dicen: "Sam, nunca podría hacerle eso a mi empleador y negociar un acuerdo", son las mismas personas que son demasiado débiles para luchar por su salario y promoción. Como resultado, se pasan por alto para las personas que lo hacen.

Poco después de dejar su trabajo, será reemplazado. Tus antiguos jefes y compañeros te olvidarán.

La disonancia cognitiva es real entre los ricos y poderosos

Como he escrito en el pasado, no importa cuán rico te vuelvas, a menudo nunca te sientes rico porque otras personas tienen más. Cuando otros tienen más, te convences de que no eres rico porque has trabajado muy duro por tu dinero.

La interminable comparación con otros hogares crea este miedo constante que es difícil de sofocar. Incluso si gana varias sumas de seis cifras al año, es posible que sienta que no gana lo suficiente.

Aquí hay una encuesta fascinante que destaca la brecha de ingresos real y percibida en los Estados Unidos. En 2022, una encuesta de encuestados estimó que el 19 % de la población de EE. UU. ganaba más de $500 000, un ingreso del 1 % de los principales candidatos.

Aceptar la realidad del trabajo.

Espero que todos los empleados luchen por conseguir la mejor paga posible. Cuando hace esto, aumenta sus posibilidades de lograr la libertad financiera antes. Si no hace esto, puede amargarse ya que trabajará muchas más horas de las que debería.

La realidad es que a nadie le importarán más tus finanzas que a ti. La lealtad es una cualidad excelente. Pero la lealtad también va en ambos sentidos. Si su director ejecutivo está ganando megamillones mientras le paga cacahuetes y le habla con condescendencia, ¡tiene que irse!

No pase las mejores décadas de su vida trabajando para una organización que lo da por sentado. Si lo hace, mirará hacia atrás con pesar.

Preguntas y sugerencias del lector

¿Con qué frecuencia visita Pity City? Cuando llegas allí, ¿qué haces y cuánto tardas en irte? ¿Alguna vez ha sido hipnotizado por la gerencia para quedarse por salarios más bajos mientras recibe grandes sumas de dinero? ¿Está muerta la lealtad corporativa?

Descubra cómo le pagan por renunciar a su trabajo leyendo el último número de Cómo organizar tu despido. Le enseñará cómo negociar un acuerdo para que tenga un amortiguador financiero para hacer lo que realmente quiere. Utilice el código de promoción 'ahorrar' para ahorrar $10.

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